Contribuire attivamente, attraverso una formazione di qualità, alla crescita dell’occupazione basandosi su di una ricerca continua nei settori di maggiore sviluppo utilizzando un numero ampio di lingue nei linguaggi settoriali più svariati per migliorare le relazioni internazionali e il dialogo inclusivo tra i popoli.

Collaborare con le autorità governative con proposte ed osservazioni in ambito di Alta Formazione e ricerca al fine di migliorare le competenze e l’evoluzione delle professioni comprese nell’ambito linguistico tecnico e professionalizzante.

Promuovere e sostenere tutte le iniziative atte a potenziare l’insegnamento specialistico professionale con attività di ricerca, studio e tirocini per elevare la qualità e il prestigio del sistema universitario, anche a livello internazionale.

Munirsi di un Codice Etico e impegnarsi a rispettare le norme ed i valori espressi nel Codice Etico stesso con una formazione di alta qualità la quale presuppone diverse responsabilità, compresa la valorizzazione del personale e dei collaboratori, nonché il rispetto reciproco: una caratteristica fondante, che riconosce in un rapporto di lealtà e fiducia la chiave per un’attività di successo.

1. Responsabilità del codice etico

Le responsabilità di tale Codice Etico includono la tutela dei diritti dei dipendenti, dei docenti e dei discenti. La promozione di un ambiente di lavoro sicuro e salutare, la garanzia di pari opportunità e la promozione della diversità e dell’inclusione. Garantire la tutela dei diritti degli  studenti,  fornire  servizi di alta qualità,  promuovere la sostenibilità ambientale e sociale, e il rispetto delle leggi e delle normative applicabili.

2. Promuovere la diversità

Promuovere la diversità e l’inclusione significa creare un ambiente di lavoro che accoglie e valorizza tutte le persone, promuovendo la partecipazione attiva e l’equità. La diversità riguarda la presenza di individui con background, caratteristiche e prospettive differenziate, mentre l’inclusione riguarda la creazione di un ambiente che accolga e valorizzi tutte le persone, promuovendo la partecipazione attiva e l’equità tra prestazioni.

Le iniziative nel segno della diversità

Le iniziative nel segno della Diversità ed Inclusione mirano a creare un ambiente di lavoro che promuova l’uguaglianza di opportunità, il rispetto reciproco e la valorizzazione delle differenze.

Alcune strategie che possono aiutare gli Istituti a creare un ambiente di lavoro inclusivo includono l’organizzazione di eventi e attività di team building capaci di incoraggiare la socializzazione e la condivisione di idee, la formazione delle persone su temi di diversità e inclusione e la creazione di politiche che garantiscano un trattamento equo per tutte le persone.

Promuovere la diversità e l’inclusione può portare a numerosi vantaggi per un’organizzazione. Ecco alcuni esempi:

Miglioramento della produttività e della qualità di formazione:

Un ambiente inclusivo può aumentare la qualità di formazione, poiché le persone si sentono più coinvolte e motivate.

Miglioramento della reputazione

Gli istituti che promuovono la diversità e l’inclusione possono migliorare la loro reputazione presso i possibili studenti, gli investitori e il pubblico in generale.

Miglioramento della creatività e dell’innovazione

La diversità di prospettive e di esperienze può portare a nuove idee e soluzioni innovative

Miglioramento della soddisfazione dei docenti e dei discenti

Un ambiente inclusivo può aumentare la soddisfazione dei docenti e dei studenti, poiché le persone si sentono valorizzate e rispettate.

Miglioramento della produttività e della qualità di formazione:

Un ambiente inclusivo può aumentare la qualità di formazione, poiché le persone si sentono più coinvolte e motivate.

Miglioramento della capacità di attrarre e trattenere i talenti

Gli istituti che promuovono la diversità e l’inclusione possono attirare e trattenere i talenti più qualificati, poiché queste persone cercano spesso un ambiente che rispetti la diversità e l’inclusione.